Università Mediterranea di Reggio Calabria

Il trattamento accessorio del personale  è distribuito a seguito di valutazione della performance organizzativa ed individuale effettuata secondo i criteri definiti nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance:

• per il Direttore Generale  la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi di Ateneo (strategici e organizzativi), eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
• per il personale Dirigente ed EP la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi organizzativi, eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
• per il rimanente personale la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra attività assegnate nell'ambito di obiettivi di struttura, eventuali obiettivi individuali e la valutazione delle competenze comportamentali.

Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio:

• Distribuzione dei premi - Anno 2017
• Distribuzione dei premi - Anno 2016
• Distribuzione dei premi - Anno 2015
• Distribuzione dei premi - Anno 2014
• Distribuzione dei premi - Anno 2013
• Distribuzione dei premi - Anno 2012
• Distribuzione dei premi - Anno 2011