Dati relativi ai premi
Il trattamento accessorio del personale è distribuito a seguito di valutazione della performance organizzativa ed individuale effettuata secondo i criteri definiti nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance:
- per il Direttore Generale la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi di Ateneo (strategici e organizzativi), eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
- per il personale Dirigente ed EP la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi organizzativi, eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
- per il rimanente personale la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra attività assegnate nell'ambito di obiettivi di struttura, eventuali obiettivi individuali e la valutazione delle competenze comportamentali.
Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio:
- Distribuzione dei premi - Anno 2017
- Distribuzione dei premi - Anno 2016
- Distribuzione dei premi - Anno 2015
- Distribuzione dei premi - Anno 2014
- Distribuzione dei premi - Anno 2013
- Distribuzione dei premi - Anno 2012
- Distribuzione dei premi - Anno 2011
Contenuto inserito il 17-09-2018 aggiornato al 12-02-2021