Dati relativi ai premi

Il trattamento accessorio del personale  è distribuito a seguito di valutazione della performance organizzativa ed individuale effettuata secondo i criteri definiti nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance:

  • per il Direttore Generale  la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi di Ateneo (strategici e organizzativi), eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
  • per il personale Dirigente ed EP la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra obiettivi organizzativi, eventuali obiettivi individuali, la valutazione delle competenze comportamentali e la valutazione della capacità di valutazione e di differenziazione delle valutazioni
  • per il rimanente personale la metodologia di valutazione prevede un bilanciamento tra attività assegnate nell'ambito di obiettivi di struttura, eventuali obiettivi individuali e la valutazione delle competenze comportamentali.

Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio:

Contenuto inserito il 17-09-2018 aggiornato al 12-02-2021
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